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目次
執筆
パーソルキャリア株式会社様（doda）
パーソルキャリア株式会社様（doda）
doda
雇用契約書とは？労働条件通知書との違いともらったら確認したいポイントを紹介
雇用契約書とは、企業と労働者の間で、労働契約の内容を明らかにするために交わす契約書です。近い言葉に、労働条件通知書といわれる書面もあります。雇用契約書と労働条件…
doda
労働条件通知書とは？労働条件通知書をもらったら確認したいポイントと受け取るタイミングを解説
雇用契約書とは、企業と労働者の間で、労働契約の内容を明らかにするために交わす契約書です。近い言葉に、労働条件通知書といわれる書面もあります。雇用契約書と労働条件…
doda
離職票が届かない！いつまで待つべき？原因と対処法を詳しく解説
本記事では、離職票が届かない原因と対処法を詳しく解説します。離職票は失業保険の手続きに欠かせない重要な書類です。到着が遅れると必要な手続きが行えず、失業手当（失…
doda
試用期間中でも退職できる？理由の例文や切り出し方、円満退職の手順
本記事では、試用期間中に退職をする際に必要な手続きや、会社への伝え方について詳しく解説します。円満に退職するために必要なポイントも紹介しますので、試用期間中に退…
doda
退職届・退職願はいつまでに出せばいい？提出タイミングとよくある疑問を解説
初めて退職する方や、これから退職を考えている方の中には、いつまでに退職届・退職願を提出すればいいのか悩む方も多いでしょう。そこで本記事では、退職届・退職願を提出…
doda
退職届・退職願は郵送できる？封筒の選び方・書き方・添え状は必要？などを解説
退職届・退職願をやむを得ない事情で郵送を検討する方もいるでしょう。 本記事では、退職届・退職願の郵送の可否を解説するとともに、郵送時の注意点、適切な封筒の選び方…
doda
退職届・退職願はメールで送って大丈夫？送付時の例文・注意点を解説
本記事では、「退職届・退職願をメールで提出できるのか、退職手続きを進めることができるのか」という疑問を解決します。また、メールの例文やメール送付方法・送付時の注…
doda
雇用保険受給資格者証とは？いつもらえる？見方や再発行方法も解説【社労士監修】
会社を退職して、失業手当（失業保険）をもらいながら次の就職先を探そうと考えている人もいるのではないでしょうか。失業手当を受け取るためには「雇用保険受給資格者証」…
doda
教育訓練給付金とは？働いている人も使える！種類や条件・対象講座・申請方法を解説【社労士監修】
教育訓練給付金は、働く人のスキルアップを支援する国の制度です。会社を退職した人だけでなく、現在会社で働いている人も利用でき、資格講座などの費用の一部を支給してく…
doda
失業認定申告書の書き方とは？記入例や注意点を解説【社労士監修】
失業認定申告書は、失業手当（失業保険）の手続きで必要な書類の一つです。求人応募や職業相談など求職活動の内容を記載して、ハローワークに提出します。今回は、失業認定…
株式会社kubell様
株式会社kubell 様
お役立ちコラム
【社労士監修】変形労働時間制とは？導入方法やメリット・デメリットを解説 | ビジネスチャットならChatwor…
変形労働時間制とは、一定の期間内で労働時間を調整できる制度です。繁忙期や閑散期に合わせて労働時間が変更できるため、ワークライフバランスの推進や人件費削減の効果が…
お役立ちコラム
管理職の労働時間・休日とは？管理職の労働時間把握の義務化について解説 | ビジネスチャットならChatwork
2019年4月より労働安全衛生法の改正で管理職の労働時間把握が義務化されました。労働時間や休日などの制限を受けない管理職でも、適切な勤怠管理が必要です。この記事では…
お役立ちコラム
公休とは？意味や有給との違い、給与の仕組みのついて解説 | ビジネスチャットならChatwork
公休とは「企業が定めた休日」のことで、一般的には就業規則に規定されている休日を意味しています。公休は休日の法律が適用されるため、法定休日労働の割増賃金や最低休日…
お役立ちコラム
若者雇用促進法とは？制定背景や目的、対象、具体的な内容について解説 | ビジネスチャットならChatwork
若者雇用促進法は若者の雇用促進と能力向上を目的とした法律です。この法律により、若者の雇用を促進するための様々な施策が実施されています。この記事では、若者雇用促進…
お役立ちコラム
労働組合とは？概要や種類、結成条件、メリットをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
労働組合は、経営者と対等な立場で交渉ができる法的権利を持つ団体です。労働組合を通じ、労働条件の維持・改善ができるため、大企業を中心に多くの企業で存在しています。…
お役立ちコラム
労働安全衛生法とは？目的や企業が守るべき重要事項、違反した場合の罰則を例付きで解説 | ビジネスチャッ…
労働安全衛生法は労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境の形成促進を目的に制定された法律です。労働者が安全で健康的な職場で働けるよう様々な規制が定められています…
お役立ちコラム
ホワイト500とは？対象条件や認定要件、申請方法、企業事例を解説 | ビジネスチャットならChatwork
経済産業省認定の健康経営優良法人のうち、とくに優秀であると認められた大規模法人部門の上位500社は「ホワイト500」として認定されます。認定されれば企業イメージのアッ…
お役立ちコラム
【社労士監修】モラルハラスメントとは？定義や具体例、防止策や悪影響を解説 | ビジネスチャットならChatw…
モラルハラスメント（モラハラ）とは倫理や道徳に反した嫌がらせやいじめのことです。 現代では、職場においてもモラハラの被害が増加していることから、企業にはモラハラ…
お役立ちコラム
【社労士監修】独占禁止法とは？規制内容や違反した場合の措置をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならC…
独占禁止法の目的は、公正かつ自由な競争を促進し、事業者が自主的な判断で自由に活動できるようにすることです。良い商品、良いサービスは、事業者同士の競争が行われるこ…
お役立ちコラム
【社労士監修】女性活躍推進法とは？企業の義務や改正内容、成功事例を解説 | ビジネスチャットならChatwor…
女性活躍推進法は、企業が雇用している女性が活躍しやすい環境をつくることを目的とした法律です。2016年4月1日に施行され、2019年5月に改正法が成立したことで2020年10月…
お役立ちコラム
【社労士監修】法定労働時間の違いとは？所定労働時間との違いや残業代の計算方法も解説 | ビジネスチャッ…
所定労働時間とは、法定労働時間の範囲内で企業ごとに定められた労働時間のことです。一方、法定労働時間とは1日8時間・週40時間を原則とする、法律で定められた労働時間の…
お役立ちコラム
【社労士監修】年末調整とは？手順や書き方、必要な書類をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwor…
年末調整は従業員の所得税を確定する手続きです。企業は従業員から給与や賞与で概算の所得税を天引きし、企業が代わりに納めています。この記事では、年末調整の対象者や手…
お役立ちコラム
【社労士監修】通勤手当とは？非課税のルールや計算方法、支払い義務について解説 | ビジネスチャットならC…
通勤手当とは、従業員の通勤にかかる費用として支払われる手当のことです。従業員の金銭的負担の軽減を目的としており、税法上の上限金額までは福利厚生費として非課税での…
お役立ちコラム
【社労士監修】男性育休の考え方とは？義務化の推進方法、メリット、法改正を解説 | ビジネスチャットならC…
育児・介護休業法が2022年4月から順次改正され、男性が育休を取得しやすくなりました。 ではなぜ、男性の育休が求められているのでしょうか。この記事では、男性育休の考え…
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【社労士監修】パートタイム・有期雇用労働法とは？改正のポイントや必要な企業対応 | ビジネスチャットな…
パートタイム・有期雇用労働法は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者の不合理な待遇差を禁止した法律です。法律の施行により、正社員と非正規社員の不合理な待遇差の解…
お役立ちコラム
【社労士監修】みなし残業の上限とは？36協定の仕組みやトラブルについて解説 | ビジネスチャットならChatw…
みなし残業は法律に規定されている制度ではないため、上限時間が具体的に示されていません。しかし、36協定の上限時間との関係で過度な残業時間を設定してしまうと、労働基…
お役立ちコラム
【社労士監修】労働基準法とは？どんな法律かをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
労働基準法とは労働条件の最低基準を定めた法律です。労働時間や休日、賃金など様々な基準が定められており、労働者を雇用する際にはその基準を下回ってはいけません。労働…
お役立ちコラム
【社労士監修】時短勤務とは？短時間勤務制度の仕組みや期間をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならCha…
短時間勤務制度（時短勤務）とは、1日の労働時間を短縮して勤務する制度のことです。労働時間を短縮して仕事を継続しやすい労働環境を整備すれば、育児や介護など家庭環境…
お役立ちコラム
【社労士監修】育児休業とは？期間や育児休暇との違いをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
育児休業は、原則子どもが1歳になるまで取得できる制度として、主に女性が取得していました。しかし近年では、男性の育休取得が推進されており、男性の育休取得率も増加傾…
お役立ちコラム
【社労士監修】育児休暇とは？休業との違いや期間、制度内容を解説 | ビジネスチャットならChatwork
育児休暇は、小学校就学までの子どもをもつ従業員が、育児を目的に取得できる休暇として、企業に導入が求められている休暇制度です。出産の立ち会いや子どもの行事などを理…
お役立ちコラム
社会保険とは？【2024最新】加入条件やメリット、手続きの方法、未加入時の罰則などを解説 | ビジネスチャ…
社会保険は、正社員やフルタイム勤務など、一定の労働時間を働いている従業員だけではなく、中小企業で働く短時間勤務者にも加入が求められるようになっています。社会保険…
お役立ちコラム
産休（産前産後休業）はいつから取得できる？条件や手当、育休との違いを解説【社労士監修】 | ビジネスチ…
産休（産前産後休業）は、母性保護の観点から、労働基準法によって定められている「出産を予定している女性従業員を休業させる」制度です。取得できる期間は法律で定められ…
お役立ちコラム
【社労士監修】子の看護休暇とは？対象者や給与、条件をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
子の看護休暇は、小学校就学前の子どもの世話をする目的で、有給休暇とは別に取得できる休暇制度のことです。有給休暇と異なり、給与の支給の有無を企業側で判断しなければ…
お役立ちコラム
【社労士監修】給与デジタル払いの解禁とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説 | ビジネスチャット…
2023年4月から給与デジタル払いが解禁され、給与をスマートフォンの決済アプリや電子マネーへ振り込むことができるようになります。利便性の向上が期待される一方で、セキ…
お役立ちコラム
介護休暇とは？介護休業との違いや給与・条件・期間についてわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatw…
介護休暇と介護休業は、仕事と介護の両立を支援する制度として、企業に導入が義務づけられている制度です。それぞれ取得条件や付与日数、給付金などの違いがあるため、企業…
お役立ちコラム
【社労士監修】パタハラ（パタニティハラスメント）とは？原因や事例、対策方法を解説 | ビジネスチャット…
パタハラ（パタニティハラスメント）とは、男性が育児休業や育児目的の短時間勤務制度などを利用することに対して、差別や嫌がらせをする行為のことです。働き方や仕事に対…
お役立ちコラム
【社労士監修】産業カウンセラーの役割とは？求められる背景や導入のメリットを解説 | ビジネスチャットな…
産業カウンセラーは、職場におけるハラスメントやメンタルヘルスの問題に対して、従業員や企業側に支援やアドバイスを提供する専門家のことです。近年、職場におけるハラス…
お役立ちコラム
物流の2024年問題とは？働き方改革関連法改正の影響と対策を解説 | ビジネスチャットならChatwork
物流業界における2024年問題とは、働き方改革関連法の施行により起こる、人手不足や売上減少などのさまざまな問題を総称した呼び方です。昨今報道でとりあげられる機会も多…
お役立ちコラム
【社労士監修】パワーハラスメントの定義とは？6類型や企業の対策義務を解説 | ビジネスチャットならChatwo…
パワハラとは、優越的な立場にある人が、業務の適正な範囲を超えて身体的・精神的な苦痛を与える行為のことです。パワハラが発生する職場は、人材の流出や社会的信用の低下…
お役立ちコラム
カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？企業がとるべき対応・対策方法を事例付きで解説 | ビジネスチャ…
「カスタマーハラスメント（カスハラ）」とは、顧客が従業員に対しておこなう嫌がらせや暴言のことです。カスハラは、従業員のモチベーション低下や離職率の増加など、企業…
お役立ちコラム
【社労士監修】えるぼしとは？認定基準や申請方法、メリットを事例付きで解説 | ビジネスチャットならChatw…
「えるぼし」とは、女性の活躍を推進する企業に与えられる厚生労働省の認定マークのことです。えるぼしの取得により、公共調達の優遇や企業イメージの向上を期待できます。…
お役立ちコラム
【社労士監修】男女雇用機会均等法とは？違反の罰則や禁止事項や改正をわかりやすく解説 | ビジネスチャッ…
「男女雇用機会均等法は、男女間の差別を禁止し、公正な雇用機会を確保するとともに、男女の平等な働き方の実現を目的とした法律です。この法律では、企業に対して、さまざ…
お役立ちコラム
【社労士監修】障害者雇用とは？雇用目的やメリット、企業義務を解説 | ビジネスチャットならChatwork
障害者雇用について、正しく理解できているでしょうか。一定以上の規模の企業には、障害者雇用が義務付けられており、企業は障害者を雇用する環境を整える必要があります。…
お役立ちコラム
【社労士監修】産後パパ育休とは？22年10月スタートの内容とポイントを解説 | ビジネスチャットならChatwor…
2022年10月よりパパ休暇が廃止され、産後パパ育休が導入されました。産後パパ育休が創設されたことで、育休の分割取得や休業中の就業が可能となり、男性は柔軟に育休を取得…
お役立ちコラム
【社労士監修】育児介護休業法とは？改正のポイントや目的を解説 | ビジネスチャットならChatwork
育児介護休業法とは、労働者が、育児や介護をしながら仕事が継続できるように定められた制度です。この記事では、育児介護休業法の改正ポイントや目的を解説するとともに、…
お役立ちコラム
【社労士監修】賞与（ボーナス）とは？計算方法や評価の方法をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならCha…
賞与は、毎月支給される給与とは別に支給される給与のことであり、通常は企業の業績や個人の成果に基づいて支給されるものです。賞与を支給することは、従業員の意欲やパフ…
お役立ちコラム
【社労士監修】ISO30414とは？人的資本の情報開示求められる理由や導入するメリットを解説 | ビジネスチャ…
「ISO30414」を知っていますか。ISO30414は、人的資本を情報開示するための国際規格です。企業が人的資本を戦略的に活用し、持続的な成長を実現するための重要なガイドライ…
お役立ちコラム
【社労士監修】働き方改革関連法とは？改正のポイントや違反の罰則を解説 | ビジネスチャットならChatwork
働き方改革関連法とは、労働環境の改善や働き方の多様化を促進するために制定された法律の総称です。労働法に関連するさまざまな法改正がおこなわれており、新たに罰則も設…
お役立ちコラム
2025年問題とは？企業や社会への影響や、企業ができる対策方法を解説【社労士監修】 | ビジネスチャットな…
「2025年問題」とは、団塊の世代が、2025年頃までに75歳以上の後期高齢者となる超高齢化社会が直面する問題のことです。医療・介護費の増加や人材不足によって、社会経済に…
お役立ちコラム
【社労士監修】モンスター社員とは？問題社員の特徴や対応方法を解説 | ビジネスチャットならChatwork
仕事に対する姿勢や行動に問題があり、職場環境に悪影響を及ぼす社員を、「モンスター社員」と呼ぶことがあります。企業がモンスター社員の特徴や行動を理解して対応しなけ…
お役立ちコラム
【社労士監修】キャリアアップ助成金とは？申請方法や条件をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatw…
キャリアップ助成金とは、非正規社員のキャリアアップを促進するために、企業に対して支給される助成金の制度のことです。非正規社員を正社員として採用したり、処遇を改善…
お役立ちコラム
【社労士監修】就業規則とは？作成や変更方法、注意点を解説 | ビジネスチャットならChatwork
就業規則は、企業が従業員の労働条件や服務規律を定めた規定集として、従業員を常時10人以上を雇用する事業場に作成が義務付けられているものです。就業規則を作成すること…
お役立ちコラム
【社労士監修】同一労働同一賃金とは？改正のポイントや目的を解説 | ビジネスチャットならChatwork
同一労働同一賃金は、企業内で同じ仕事をしている従業員に対して、雇用形態にかかわらず公平な賃金を保障する原則です。正社員と非正規社員との間に存在する不合理な待遇差…
お役立ちコラム
【社労士監修】2024年施行の「医師の働き方改革」とは？わかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
2024年4月から、医師の長時間労働の改善と健康確保を目的とした「医師の働き方改革」が施行されます。施行後は、医師の年間時間外労働の上限が原則960時間、月100時間に制…
お役立ちコラム
【社労士監修】年間休日とは？最低ラインや平均、決め方をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwo…
年間休日とは、勤務先が定める1年間の休日数です。労働基準法で定められた最低ラインは105日ですが、企業によっては120日や125日など、より多くの休日を設定しているところ…
お役立ちコラム
【社労士監修】過労死ラインとは？長時間労働のリスクや企業が取り組むべき対策を解説 | ビジネスチャット…
過労死ラインという言葉を聞いたことはありますか。過労死ラインとは、病気や死亡に至るリスクが高まる時間外労働時間のことです。企業は過労死を防ぐためにも、時間外労働…
お役立ちコラム
【社労士監修】慶弔休暇とは？取得日数や給与有無、注意点を解説 | ビジネスチャットならChatwork
慶弔休暇とは、結婚や出産などの慶事、親族の死亡などの弔事があった際に取得できる特別休暇です。法定外休暇であるため、企業ごとに取得日数や給与支給の有無、申請方法な…
お役立ちコラム
【社労士監修】労使協定とは？種類や届出の必要性、罰則のケースを解説 | ビジネスチャットならChatwork
労使協定とは、労働者と使用者が労働条件について合意したことを証明する書類です。労使協定にはさまざまな種類があり、内容によっては労働基準監督署への届出が必要になり…
お役立ちコラム
ブラック企業とは？定義や特徴、見分けるポイントを解説 | ビジネスチャットならChatwork
「ブラック企業」という言葉を、聞いたり使ったりしたことがある人は多いのではないでしょうか。ブラック企業とは、労働者に極端な長時間労働や達成不可能なノルマを課して…
お役立ちコラム
【社労士監修】Society5.0とは？意味や事例をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
Society5.0とは、仮想空間（サイバー空間）と現実空間（フィジカル空間）を高度に融合させたシステムにより、経済発展と社会的課題の解決を両立する、人間中心の社会のこと…
お役立ちコラム
【社労士監修】月額変更届とは？随時改定のタイミングや提出方法を解説 | ビジネスチャットならChatwork
月額変更届とは、被保険者の基本給や手当など毎月固定で支払われる報酬額に大きな変動があった際、社会保険料の見直しを行うために標準報酬月額を変更する手続きです。この…
お役立ちコラム
【社労士監修】マミートラックとは？原因や問題点、企業に求められる対策を解説 | ビジネスチャットならCha…
マミートラックとは、出産・育児後に昇進昇格から外れ、責任の軽い補助的な業務に就くことを指します。企業はマミートラックを防ぐために制度整備や女性に対する意識改革な…
お役立ちコラム
【社労士監修】社会保険とは？国民健康保険との違いやメリット、切り替え方法をわかりやすく解説 | ビジネ…
社会保険とは会社員やその家族が加入する公的医療保険です。自営業者などが加入する国民健康保険とは違い、保険料の一部を企業が負担します。社会保険には、さまざまなメリ…
お役立ちコラム
【社労士監修】出産手当金とは？支給条件や申請の流れをわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
出産手当金は、従業員が産休中の収入減少を補うために支給される給付金です。出産日（予定日より遅れたときは出産予定日）以前42日から出産日後56日までの範囲内で、給与の…
お役立ちコラム
【社労士監修】コロナハラスメントとは？職場での対策方法を解説 | ビジネスチャットならChatwork
新型コロナウイルス感染症の影響で職場で起こるハラスメントを「コロナハラスメント」といいます。感染者や濃厚接触者への差別や偏見、ワクチンを接種しない人への嫌がらせ…
お役立ちコラム
【社労士監修】終身雇用とは？制度のメリット・デメリットや成果主義との違いを解説 | ビジネスチャットな…
終身雇用とは、企業が従業員を定年まで雇用する日本的雇用の慣行です。年功序列や新卒一括採用と合わせ、高度経済成長期に安定して人材を確保できるとして日本に定着しまし…
お役立ちコラム
【社労士監修】傷病手当金とは？計算方法や支給条件をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
傷病手当金は、業務外による病気やケガで仕事に就くことができず、給与が支給されない期間にもらえる給付金です。支給条件を満たしていれば、支給開始日から通算して最長1…
お役立ちコラム
【社労士監修】ハラスメント相談窓口の設置義務とは？効果的な運用方法を解説 | ビジネスチャットならChatw…
2020年6月にパワハラ防止法が施行され、ハラスメントに関する対策を講じることが義務化されました。指針として、相談窓口の設置と、従業員への周知が明記されています。本…
お役立ちコラム
逆セクハラとは？具体例や企業がすべき対処法、及ぼす悪影響を解説 | ビジネスチャットならChatwork
女性から男性に対する性的な言動による「逆セクハラ」の事例が増加しています。本記事では、逆セクハラの定義と、どのような行為がハラスメントに該当するのかを具体例とと…
お役立ちコラム
【社労士監修】家族手当とは？扶養手当との違いや金額の相場・支給条件を解説 | ビジネスチャットならChatw…
家族手当とは、家庭を持っている従業員に対して、企業が支給する手当のことです。家族手当は法的に支給が義務付けられている手当ではなく、企業が独自に設ける福利厚生の一…
お役立ちコラム
【社労士監修】生活残業とは？特徴や発生の原因、企業で対策する方法を解説 | ビジネスチャットならChatwor…
生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に行う残業を指します。基本給だけでは生計を立てることが難しいため、残業代を含めた収入を確保するための行為です。生活…
お役立ちコラム
【社労士監修】マイナンバーカードが健康保険証になる？マイナ保険証について解説 | ビジネスチャットならC…
2024年12月2日に現行の健康保険証は廃止され、マイナンバーカードが健康保険証となります。さまざまな手続きが簡素化される一方で、個人情報の漏洩リスクなどのデメリット…
お役立ちコラム
【社労士監修】ハラスメント研修とは？必要性や目的・実施内容について解説 | ビジネスチャットならChatwor…
ハラスメント研修は、職場におけるハラスメントの防止と対応を目的とした研修です。近年、ハラスメントに対する意識は高まっており、正しく理解して防止意識を高めることが…
お役立ちコラム
【社労士監修】事業場外みなし労働時間制とは？適用業務や労働時間の算出方法を解説 | ビジネスチャットな…
事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業員が事業場外で労働時間の算定が困難な業務に従事した時間を、あらかじめ定めた労働時間を働いたとみなす制度です。外回りの営業…
お役立ちコラム
【社労士監修】労働条件の明示義務とは？2024年4月の労働条件通知書の改正を解説 | ビジネスチャットならCh…
2024年4月から労働条件の明示事項が追加され、2024年4月以降に新規採用をする場合や労働条件を更新する際には、改正の内容を盛り込んだ労働条件通知書の作成が求められます…
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【社労士監修】裁量労働制の改正とは？2024年4月の裁量労働制適用要件の改正内容について解説 | ビジネスチ…
2024年4月に裁量労働制の適用要件が改正されました。専門業務型・企画業務型それぞれで、対象業務や労使協定事項の変更、健康福祉確保措置の強化など、重要な変更点が盛り…
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【社労士監修】精神障害による労災とは？労働環境と精神健康の関係性や手続きポイントについて解説 | ビジ…
近年、ハラスメントや過重労働などが原因で精神障害を発症するケースが増えています。精神障害は業務に関連した疾病として労災保険の給付を受けられる可能性があります。本…
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フキハラとは？不機嫌ハラスメントの具体例や企業の対応・防止策を解説 | ビジネスチャットならChatwork
フキハラとは、不機嫌な態度や言動によって個人や周囲に不快感や威圧感を与えるハラスメントのことです。不機嫌な口調や態度により周囲の人に気を使わせることで、人間関係…
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2040年問題とは？社会への影響や企業ができる対策をわかりやすく解説 | ビジネスチャットならChatwork
「2040年問題」とは、人口減少や超高齢化などが影響して起こる、労働力不足や社会保障費の増大、地方の衰退などの多岐にわたる社会問題の総称です。2040年問題は、企業の存…
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カフェテリアプランとは？導入のメリットや流れ、仕組みを事例付きで解説 | ビジネスチャットならChatwork
カフェテリアプランは、従業員が自身のニーズに合わせて福利厚生を選べる制度です。カフェテリアで好きなメニューを選ぶように、健康保険の補助・住宅手当・教育費補助など…
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項、明示ルールを解説 | ビジネスチャットならChatwork
労働条件通知書は、企業が労働者を雇用する際に交付が義務付けられている書類です。2024年4月の法改正により、就業場所・業務の変更範囲や無期転換後の労働条件など、新た…
オリックス株式会社様
オリックス株式会社様
MOVE ON│オリックス株式会社
人権デューデリジェンスとは？概要、課題、具体的な取り組みまで丁寧に解説 – MOVE ON│オリックス株式会社
企業の人権デューデリジェンスの重要性と実施手順を解説し、日本企業が抱える人権リスクへの対策を紹介。持続可能な事業運営を目指す企業必読。
三菱電機ITソリューションズ株式会社様
三菱電機ITソリューションズ 様
三菱電機デジタルイノベーション
「離職票（離職証明書）の書き方 | 期限や提出方法、作成時の注意点を解説」コラム｜三菱電機デジタルイノ…
従業員の退職時には、さまざまな書類の発行が必要です。なかでも離職票は失業保険の給付に関わる重要な書類であり、企業の労務担当者が作成します。そこで本コラムでは、離…
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「賞与支払届の書き方｜5日過ぎたら？ 70歳以上も必要？ 担当者の疑問を解説」コラム｜三菱電機デジタルイ…
年金事務所や健康保険組合への提出が義務付けられている、賞与支払届。提出までの期限が短く、かつ従業員の年齢や雇用状況などにより異なる対応が求められるため、手続きを…
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「70歳と75歳に到達した従業員に必要な社会保険の手続きとは？ 70歳以上被用者の手続きを解説」コラム｜三…
70歳に達しても働き続ける従業員が増え続けていく傾向があるため、企業の担当者は70歳以上の従業員を雇用する場合の手続きを理解し、適切に対応しなければなりません。そこ…
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勤怠管理システムとは｜ITソリューション 総合サイト 三菱電機
社労士が解説！勤怠管理システム導入のメリットと選び方働き方改革関連法が順次施行し、年次有給休暇の取得義務や時間外労働の上限規制など、従業員の勤怠に関わる多くの法…
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「給与計算業務が属人化するリスクとは？ 解消方法と実務的な対策を解説」コラム｜三菱電機デジタルイノベ…
給与計算業務は専門性が高く、かつ個人情報を扱う業務です。そのため、特定の担当者に依存する「属人化」のリスクが高くなります。本コラムでは、給与計算業務の属人化のリ…
三菱電機デジタルイノベーション
「【2025年施行】改正育児・介護休業法と雇用保険法 – 改正内容と人事部門の具体的な対応策」コラム｜三菱…
2025年施行の改正育児・介護休業法は、子の年齢に応じた柔軟な働き方や家庭と仕事の両立を支援する仕組みの強化が進められます。本コラムでは、法改正による新たな給付金の…
税理士・大河内薫のマネリテ学園様
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マネリテ学園
社労士が解説！知って得する健康保険の仕組み【世界最強の保険】｜マネリテ学園
5円くん あんまり病院行かないし、健康保険料がもったいないなぁ 社労士 きた 気持ちはわかるけど、健康保険ってどんなもの
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介護保険とは？仕組みと受けられるサービスを社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
5円くん 親の介護にお金が必要なんだよね…どうしよう… 社労士 きた そんなときは介護保険を使うといいよ！ 5円くん え
マネリテ学園
「残業」は何時から？残業の仕組み・計算方法を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
5円くん 「今日は残業」っていうけど、どこから残業なの？ 社労士 きた 一般的には1日8時間を超えたら残業だよ！ 5円く
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失業保険とは？受給条件と手続き方法を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
5円くん 会社やめたいけど、次の仕事が決まるまで生活費が不安だな… 社労士 きた 大丈夫だよ！失業保険が使えるから心配な
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老齢・障害・遺族年金の違いとは？年金保険の基礎を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん なんで年金もらえないのに払わないといけないの？ 社労士 きた もらえないと決めつけるのが早いよ。そもそも年金保
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知らないと損する雇用保険の活用方法！給付金と給付条件を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん なんか毎月、雇用保険が給料から引かれるんだよね… 社労士 きた 働いている人はみんな引かれてるよ！そして状況に
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労災保険とは？健康保険の違い・労災事例を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
社労士 きた 5円くん、足ケガしたの？ ５円くん 仕事中に転んじゃて。治療費の支払いがしんどいよ… 社労士 きた え、仕
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社会保険とは？あなたを守る4つの保険を社労士が解説｜マネリテ学園
社労士 きた 5円くん、社会保険って知ってる？ 5円くん 当たり前じゃないですか！ 社労士 きた 具体的にどんな保険かわ
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最低賃金の手取り額はいくら？計算方法を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 最近、最低賃金上がってるし楽な仕事でも探そうかな 社労士 きた 5円くん、最低賃金の手取り額がいくらか知ってる
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知らなきゃ損する？産休・育休でもらえる給付金と特例を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 今、奥さんが妊娠中で明日から産休に入るんだ！ 社労士 きた わー！おめでとう！ ５円くん でも、奥さんの収入が
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失業保険の裏技！？社労士が教える知って得する裏知識｜マネリテ学園
5円くん 失業保険の給付が2ヶ月先なんだけど、生活していけるかな… 社労士 きた 5円くん。実はその2ヶ月の制限を解除す
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会社を退職するには準備が必要！必要な書類と手続きを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん そろそろ会社を辞めて、新しいことを始めようと思うんだよね！ 社労士 きた 応援してるよ！ところで、退職後の手続
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フリーランスが加入する社会保険とは？必要な手続きを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 実はぼく、来月からフリーランスになるんだ！ 社労士 きた おめでとう！フリーランスになる前に社会保険のことも考
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会社員の社会保険料はどうやって決まる？仕組みと計算方法を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 基本給は増えてるのに手取り額が減っちゃんたんだよね。 社労士 きた それって社会保険料が改定したからじゃない？
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有給休暇はパート・アルバイトにもある？付与日数と条件を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん バイト休みたいけど、有休がないから休めないんだよね 社労士 きた え、バイトでも有休は使えるよ？ ５円くん そ
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同一労働同一賃金とは？現状と労働者にできることを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 同一労働同一賃金ってなんですか？ 社労士 きた 同じ仕事をしていれば同じ賃金を支払うべきという考え方だよ！ ５
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社会保険の扶養の加入条件とは？扶養範囲と収入基準を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 社会保険に扶養があるって聞いたんだけど、ぼくの奥さんも入れるのかな…。 社労士 きた 奥さんが社会保険の加入条
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どこまでが労働時間？含まれる時間と含まれない時間を社労士が解説｜マネリテ学園
社労士 きた 5円くん労働時間ってどんな時間か知ってる？ ５円くん 労働時間？単純に働いた時間じゃないの？ 社労士 きた
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就業規則とは？確認方法とポイントを社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん 会社の住宅手当を知りたいけど何を見れば良いの…。 社労士 きた そんなときは就業規則を見ればいいよ！ ５円くん
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雇用契約書とは？就業規則との違いと見るべきポイントを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 内定した会社から雇用契約書を渡されたけど、よくわからない。とりあえずハンコ押しとこ！ 社労士 きた ちょっと待
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有給休暇の拒否は違法？対処法と相談先を社労士がわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん 有給を取ろうとしたら「そんな理由だったらダメだ！」って拒否されちゃった… 社労士 きた 有給を理由次第で拒否な
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振休と代休の違いとは？法律や割増賃金の計算を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 振休と代休って何が違うの？どちらも休日出勤の代わりに休むことだよね？ 社労士 きた 実は違う制度で、賃金の計算
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老齢年金の手取りはいくらになる？平均額と老後不安に備える方法を紹介｜マネリテ学園
５円くん 老後の年金から税金と社会保険が引かれるって本当？ 社労士 きた 本当だよ。だから年金額がそのままもらえるわけで
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傷病手当金とは？支給条件ともらえないケースを社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 大ケガをして、しばらく働けなくなっちゃった。収入がなくなっちゃうよ… 社労士 きた それは大変だね…。でも傷病
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会社を辞めたくなったらどうすればいい？退職の流れとやるべきことを解説｜マネリテ学園
５円くん 会社辞めたいけど、転職ができるか不安なんだよね… 大河内さん たしかに辞めてから後悔する人もいるよ
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会社をやめる方法｜円満に退職する手順を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 会社やめようかな。でも、どうやってやめればいいんだろ… 社労士 きた 会社をやめるにはルールを守ってやめなきゃ
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教育訓練給付金が使える資格一覧｜対象講座と条件をわかりやすく解説｜マネリテ学園
５円くん 教育訓練給付金を使って資格を取りたいんだけど、何からはじめればいいの？ 社労士 きた まずは受けたい講座を調べ
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男性の育休はいつからいつまで？育休期間と給与を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 今度、子どもが生まれるんだ！ちなみに育休っていつから取れるの？ 社労士 きた おめでとう！男性は子どもが生まれ
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私的年金とは？企業年金と個人年金の違い、おすすめの受け取り方法を紹介｜マネリテ学園
５円くん 私的年金って何？国民年金や厚生年金と何が違うの？ 社労士 きた 私的年金は、自分で掛金を払って将来の年金を上乗
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子育て世代はフレックスにすべき？メリット・デメリットと活用できる企業の特徴を紹介｜マネリテ学園
５円くん 子どもを保育園に預けてると毎日遅刻しそうなんだよね。どうにかならないかな… 社労士 きた フレックスの会社だと
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転勤したくない！拒否できる条件と理由を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん ぼく、絶対転勤したくない！転勤を言われたら、なにがなんでも拒否してやるんだ！ 社労士 きた その気持ちはわかる
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賞与（ボーナス）から引かれる所得税と社会保険料は高い？手取り額や計算方法を解説｜マネリテ学園
５円くん ボーナスから引かれる所得税と社会保険料って高くない？なんでこんなに引かれるの！ 社労士 きた それは給与とボー
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初めて転職する人必見！転職の流れとおすすめの転職サイトを紹介｜マネリテ学園
５円くん 転職しようと思っているんだけど、何をどうしていいのかわからないんだよね… 社労士 きた まずは転職するまでの流
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希望にあった求人を見つける方法とは？失敗しない求人票の見方を解説｜マネリテ学園
５円くん すごく給料が高くて良い求人票を見つけたんだ！この会社に転職しようと思ってるんだよね！ 社労士 きた それ、45
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仕事より命が大事！過労死ラインの労働時間を社労士が解説｜マネリテ学園
５円くん 今月の残業が120時間…。休日も仕事だし、生きてるのがつらくなってきた… 社労士 きた 5円くん、月120時間
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正社員と非正規社員の違いとは？それぞれのメリット・デメリットを解説｜マネリテ学園
５円くん 昔は正社員に憧れてたけど、今は非正規社員でもいいかなって思ってるんだよね。 社労士 きた なんでそう思ったの？
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無期転換ルールとは？正社員との違いやメリット・デメリットを解説｜マネリテ学園
５円くん いま契約社員で働いて5年目なんだけど、無期雇用にしてもらえるって本当？ 社労士 きた 本当だよ！5年を超えて働
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派遣社員のメリット・デメリット｜給与事情や正社員になる方法を解説｜マネリテ学園
５円くん 派遣社員って早く帰れるし、転勤や異動もないから憧れるんだよね。 社労士 きた 一般的にはそう感じるかもしれない
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ホワイト企業の見分け方！求人情報とSNSの活用方法を紹介｜マネリテ学園
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給与デジタル払いは利用すべき？メリットとリスクを解説｜マネリテ学園
５円くん 給与デジタル払いって最近聞くけど、どういうこと？ 社労士 きた 給与を決済アプリや電子マネーに振り込んでもらえ
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管理職には残業代と休日出勤手当が支給されない！深夜手当と有給休暇がないときの対処法も紹介｜マネリテ学…
５円くん 管理職になると残業代が出ないって本当？ 社労士 きた そうだよ、法律で決まっているんだ… ５円くん なんで管理
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役員と従業員の違いとは？労働時間や加入する社会保険の違いを解説｜マネリテ学園
５円くん 役員は会議ばっかりで、ぼくの仕事を手伝ってくれない！毎日何しているの！ 社労士 きた 役員は会社の経営を考える
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働くと年金がカットされる？在職老齢年金の仕組みを紹介｜マネリテ学園
５円くん 働きながら年金をもらうと受給額が減るって聞いたんだけど、本当なの？ 社労士 きた 本当だよ。在職老齢年金という
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健康診断がない会社は違法？対象者と受診できないときの対処法を紹介｜マネリテ学園
５円くん ぼく正社員だけど、会社で健康診断を受けさせてくれないんだよね。 社労士 きた それは会社に言わなきゃダメ！法律
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賃金とは？最低賃金制度や支払いのルールなどを解説 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス基礎知…
賃金とは、従業員の労働への対償として会社が支払うお金の総称です。会社は雇用契約を締結した際に、労働者が提供した労働に対して賃金を支払う義務が課されています。
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有給消化とは？年5日の義務や、退職時の対応について解説 | 経営者から担当者にまで役立つバックオフィス…
有給消化とは、付与された有給休暇を取得することです。有給休暇は一定要件を満たした場合に付与され、従業員が取得する日を指定することで消化されます。本記事では、有給…
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マイナポータルとは？利用方法やメリット・デメリットをわかりやすく解説 | 経営者から担当者にまで役立つ…
マイナポータルは、政府が運営するオンラインサービスです。マイナポータルにより、各種行政手続きが便利に行えるようになりました。
株式会社マイナビ様（マイナビBiz）
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単身赴任手当とは？【社労士が解説】～条件・相場金額は？課税対象になるのか～|コラム|社宅・社員寮・マン…
単身赴任手当の導入の際には条件や相場を把握しておく必要があります。この記事では単身赴任手当とは何かという定義から課税対象か否かまで解説していきます。社会保険労務…
マイナビBiz
家賃補助制度とは？会社による補助制度や相場を解説【専門家コメント付き】|コラム|社宅・社員寮・マンスリ…
家賃補助制度とは賃貸住宅に住む人を対象に、家賃の一部を補助する制度です。家賃補助制度は従業員満足度に直接働きかけることができる社内の福利厚生のひとつであり、導入…
ビズ研 様
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【社労士監修】出勤簿テンプレート（Excel・PDF・スプシ）
手書き・Excel管理の両方に対応した、使いやすい出勤簿のテンプレートです。Excel・PDF・スプレッドシート形式で、無料でダウンロード＆利用可能です。使い方やよくある質…
ビズ研
【社労士監修】労働条件通知書テンプレート（Word・PDF）
労働条件通知書のWord・PDFテンプレートです。無料・登録不要ですぐにダウンロードできます。記入例やよくある質問も解説しています。
ビズ研
【正社員/アルバイト】雇用契約書テンプレート（Word・PDF）
正社員用、アルバイト用の雇用契約書テンプレート。使いやすいWord・PDF形式。無料・登録不要でダウンロード可。記入例やよくある質問付き
ビズオーシャン様
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給与所得とは？ 給与収入との違いや計算方法も紹介｜給与社保｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
給与所得とは、会社からもらったお金から必要経費（給与所得控除額）を差し引いた金額です。この記事では、給与所得の定義や計算方法、「給与収入」との違いなどをわかりや…
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出勤簿とは？ 対象者や記載項目、管理する際の注意点を解説！｜給与社保｜bizocean（ビズオーシャン）ジャ…
出勤簿は、従業員の労働日数や労働時間を記録し、適切な労務管理を行うための帳簿です。本記事では、出勤簿の概要や、記載項目、管理における注意点などを解説していきます…
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給与計算のやり方は？ 給与計算の流れや注意点も解説｜給与社保｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
給与計算では、総支給額や控除額を正確に算出できないと、誤った金額を従業員に振り込んでしまうことになります。この記事では、給与計算のやり方や流れ、注意点を解説しま…
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36協定とは？ 残業時間の上限や締結方法について解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
36協定は、時間外労働・休日労働をさせるために必要な協定です。例外的な労働を認める協定のため、内容を明確にして届け出なくてはなりません。概要や検討すべき項目、注意…
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コアタイムとは？ 設定の目的や注意点を解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
コアタイムはフレックスタイム制の時間帯の1つで、従業員が必ず就業する時間帯のことです。フレックスタイム制を導入する際にコアタイムのメリット、デメリット、注意点な…
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専門業務型裁量労働制とは？ メリット・デメリット、導入の流れや注意点まで解説｜労務厚生｜bizocean（ビ…
専門業務型裁量労働制とは、実際の労働時間に関わらず、会社と従業員が合意した時間分、働いたと「みなす」制度のことです。この記事では、専門業務型裁量労働制について詳…
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労働基準法における休憩時間の定義｜原則や例外について学ぼう｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャ…
労働基準法における「休憩」には明確な定義があります。この記事では、休憩時間の定義や原則、例外についてわかりやすく解説します。規定を守らないと罰則があるので注意し…
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障害者雇用促進法とは？ 改正内容や企業側のポイントを解説｜採用｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
障害者雇用促進法とは、障がいを持つ人の雇用の安定をはかるために制定された法律です。この記事では、障害者雇用促進法の基礎知識や改正内容、企業が押さえておくべきポイ…
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労働分配率とは？ 求め方や高い・低いの考え方を把握しよう｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャー…
労働分配率とは、企業が生み出す付加価値に占める人件費の割合のことです。この記事では、労働分配率の基礎知識や求め方、割合が高い場合や低い場合の考え方をわかりやすく…
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離職率の現状は？ 日本企業における平均や離職率が高い会社の特徴を把握しよう｜採用｜bizocean（ビズオー…
離職率とは、企業においてどれくらいの従業員が離職しているのかを表す値です。この記事では、離職率の計算方法や日本の企業における離職率の現状、離職率の高い会社の特徴…
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日給月給制とは？ 他の給与体系との違いや気になる残業代・有給について｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシ…
日給月給制とは、給与の1日単位で給与計算する形態で、欠勤や遅刻で給与が変動するのが特徴です。この記事では、日給月給制の概要と計算方法、メリット、デメリットを解説…
株式会社InVitro様
退職の手引き
失業保険が受給できる期間は？退職理由ごとに受給できる期間や条件を紹介 | 退職の手引き
失業保険は経済的な不安をやわらげつつ転職活動や療養に専念するための給付金です。しかし、失業保険には受け取れる期間が決まっています。この記事では、失業保険が受給で…
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失業保険はいくらもらえるの？計算方法や受給手続きの流れを解説 | 退職の手引き
失業保険とは、職を失った個人が経済的な安定を保ちつつ次の職に就けるようサポートするための給付金です。失業保険の計算方法は複雑で、個人の状況によっても変動します。…
退職の手引き
自己都合退職でも失業保険（手当）すぐもらう方法とは？元ハロワ職員が手順を徹底解説 | 退職の手引き
自己都合退職でも、失業保険（手当）をすぐもらう方法を、元ハローワークの職員が解説します！ この記事は、元ハローワークの職員である私が監修しております。 今回は、社…
エレビスタ株式会社様
CHOOSENER＋
社会保険労務士になるには？資格取得ルートや年収、仕事内容を解説
社会保険労務士（以降本文中では社労士と記述）資格取得を目指す人が増えています。社労士になるにはどのようなスキルが必要なのでしょうか？ 社労士の仕事内容・平均年収…
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労働基準監督署の臨検にはどう対応する？臨検の概要や指摘ポイントを社労士が解説｜クラウド型勤怠管理シス…
人事や労務に関わる方であれば、労働基準監督署によって行われる「臨検」について耳にしたことがあるのではないでしょうか。臨検で問題点が見つかると、是正勧告や指導が行…
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バイトの即日退職は可能？ 辞める理由やタイミング、伝え方などを解説（例文付き）│#タウンワークマガジン
アルバイトを始めたばかりでも場合によっては1日で辞めることができます。バイトを即日退職ができる条件、退職理由と伝え方、退職に必要な手続きなどについて解説します。…
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安全配慮義務とは？違反しないための方法と実際の判例を紹介
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【2025年版】無料の労務管理システム＆人事管理ソフト14選
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【社労士監修】テレワーク導入手順を徹底解説！助成金やツールも紹介
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勤怠管理システムで用いる打刻手段の一つに、ICカードがあります。社員証や交通系ICカードなどさまざまな規格に対応し、比較的低コストで導入できるのがメリットです。この…
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みなし残業は、本当におかしい。[上場企業で洗脳され続けた3年間、時間と自我を奪われた実体験]
私たち労働者にとって良いニュースがありましたね。2020年4月、民法改正により残業未払いの時効が2年から3年に延長されました。 つまり、違法労働させるブラック企業には…
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